Juriste

Om de kwaliteit van de dienstverlening van de juridische dienst te waarborgen, neemt het OCMW van Vorst één jurist houdt het een vacature open voor een tweede voltijdse aanstelling op basis van een vervangingscontract.

Indiensttreding : binnen een vrij korte termijn, afhankelijk van de omstandigheden, met reservering

De jurist geeft juridisch advies en voert juridische analyses uit ten behoeve van de besluitvormingsorganen en de verschillende diensten van het OCMW, zorgt voor het beheer van geschillen, inclusief gerechtelijke procedures, stelt gemotiveerde en onderbouwde besluiten voor aan de besluitvormende organen en verdedigt deze, waarborgt de juridische deugdelijkheid van besluiten op het gebied van overheidsopdrachten en neemt deel aan de concrete uitvoering van de genomen besluiten en de projecten die door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn worden ondersteund.

1. Algemene juridische expertise met betrekking tot de werking van het OCMW

• Zorgen voor de correcte toepassing van de wet- en regelgeving binnen de instelling
• Opstellen van juridische analyses over allerlei onderwerpen (met name sociale bijstand, HR en huisvesting)
• Advies en juridische standpunten verstrekken aan de diensten van het OCMW en de directie (ondersteuning van de diensten, met name door het opstellen van modelbrieven, beraadslagingen, overeenkomsten en nota’s, en door het opleiden van de teams)
• De ontwikkelingen in de wetgeving en de jurisprudentie op de verschillende gebieden die verband houden met de werking van het OCMW opvolgen
• Gemotiveerde voorstellen formuleren aan de besluitvormende organen en toezien op de correcte uitvoering ervan
• Zorgen voor een nauwgezette administratieve opvolging van de eigen dossiers
• Bij afwezigheid, de dienstverantwoordelijke vervangen bij juridische opdrachten en bij de begeleiding en opvolging van de taken van andere collega’s van niveau B en C

2. Beheer en opvolging van geschillen, met inbegrip van rechtszaken waarbij de instelling betrokken is

• De belangen van het OCMW behartigen door het bestuur en de verschillende diensten die bij een geschil betrokken zijn te adviseren en bij te staan
• Geschilzaken grondig onderzoeken en analyseren om de instelling de beste verdedigingsstrategie voor te stellen
• De verschillende fasen van de gerechtelijke procedure opvolgen: de nodige elementen voor de verdediging voorbereiden, samenwerken met de advocaten en de beslissingen van de rechtbanken uitvoeren

3. Juridische ondersteuning op het gebied van overheidsopdrachten

• Zorgen voor de wettelijke conformiteit van aankoopbeslissingen
• Overheidsopdrachten gunnen met inachtneming van de geldende regelgeving (begeleiding van de diensten bij de beoordeling van de behoeften, het uitschrijven van de aanbesteding en het opstellen van het bestek, het bestuderen van de offertes, de gunning en de kennisgeving van de opdracht)
• Toezien op de naleving van de tijdschema’s voor overheidsopdrachten en de goede uitvoering van het contract bewaken
• Sjablonen/standaarddocumenten voorstellen en de teams opleiden, zodat zij zelf opdrachten met een laag bedrag kunnen uitschrijven
• Op de hoogte blijven van het aanbod op de markt, met name door deel te nemen aan werkgroepen en opleidingen te volgen

4. Elke taak die verband houdt met het profiel en door de leidinggevende wordt gevraagd

KENNIS

• Kennis van de werking van een OCMW en van de wet- en regelgeving die van toepassing is op OCMW’s
• Kennis van de algemene organisatie en de werkingsprincipes van een OCMW
• Basiskennis van sociaal recht en overheidsopdrachten

VAARDIGHEDEN (technische vaardigheden)

• Werkt nauwkeurig, controleert informatie en toont een kritische geest
• Beschikt over het vermogen om onderzoek te doen, te analyseren en te synthetiseren
• Organiseert en prioriteert zijn/haar taken, houdt de juridische ontwikkelingen bij
• Toont discretie en integriteit
• Maakt vlot gebruik van IT-tools (Microsoft Office-pakket, Teams)

PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN (gedragscompetenties)

• Nauwgezetheid en organisatievermogen
• Dynamiek, positieve energie
• Analytisch en synthetisch denkvermogen en oplossingsgerichtheid
• Assertiviteit, diplomatie en flexibiliteit
• Zelfverzekerd optreden in het openbaar, pedagogisch vermogen, groepsbegeleiding
• Teamgeest, samenwerking en netwerken
• Onberispelijke beroepsethiek en professionele houding

• Vereiste opleiding: master (bachelordiploma) in de rechten, behaald aan een van de Belgische universiteiten, of een door een van de Belgische gemeenschappen afgegeven gelijkwaardig diploma;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als jurist op het gebied van publiekrecht, sociaal recht en/of aanbestedingsrecht is een pluspunt;
• Minimaal 2 jaar werkervaring bij een OCMW is een pluspunt;
• Goede kennis van de tweede nationale taal, in het bezit zijn van het Selor-diploma of bereid zijn dit te behalen (artikelen 8 & 10).

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in 2/3-tijd of een vervangingscontract voor een volledige werkweek
• Een werkweek van 24 uur voor het contract in 2/3-tijd en een werkweek van 36 uur voor het contract voor een volledige werkweek (behoudens uitzonderingen, geen dienstverlening vereist op vrijdagmiddag) volgens het principe van flexibele werktijden
• Een aantrekkelijke verlofregeling (openbare sector)
• De mogelijkheid om telewerken aan te vragen
• Een salaris volgens salarisschaal A1.1 (geïndexeerd bruto maandsalaris voor een 2/3-tijdse functie van 2.714,20 € zonder anciënniteit en van 3. 209,14 € bij 10 jaar diensttijd OF een geïndexeerd bruto maandsalaris voor een voltijdse baan van 4.071,30 € zonder anciënniteit en van 4.813,71 € bij 10 jaar diensttijd)
• Een eindejaarspremie
• Een loopbaanontwikkeling die bijdraagt aan een hoger salaris
• Erkenning van anciënniteit in de privésector voor maximaal 6 jaar en onbeperkte erkenning van anciënniteit in de publieke sector
• 100% vergoeding van de reiskosten met het openbaar vervoer, evenals een fiets- of voetgangersvergoeding
• Een tweetaligheidstoeslag op basis van het behalen van het taalcertificaat van SELOR
• Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8,00 €
• Toegang tot de voordelen die de collectieve sociale dienst biedt: individuele premies, gelegenheidspremies, een ziekenhuisverzekering tegen een aantrekkelijke prijs, kortingen en diverse voordelen op het platform Benefits at work
• Toekenning van de tweede pensioenpijler
• De mogelijkheid om opleidingen te volgen om je kennis aan te vullen

Uw sollicitatie moet de volgende documenten in pdf-formaat bevatten:

• Een motivatiebrief;
• Een cv;
• Een kopie van uw diploma.

Onvolledige sollicitaties worden niet in behandeling genomen. De selectie voor de schriftelijke test vindt plaats op basis van de vaardigheden, ervaring en motivatie die in de brief naar voren komen.

In overeenstemming met de voor de functie vastgestelde criteria worden alleen de kandidaten die qua profiel het best aan de functie-eisen voldoen, uitgenodigd voor de selectieprocedure. De voorselectie kan, indien nodig, worden beperkt tot een beperkt aantal sollicitaties.

Sluitingsdatum voor sollicitaties: 06/09/2026 vóór 20.00 uur.

De kandidaten die na een eerste selectie op basis van hun cv worden geselecteerd, worden uitgenodigd voor een schriftelijke test (eliminatieronde) die plaatsvindt op 21/09/2026, gevolgd door een sollicitatiegesprek op 29/09/2026.

De geslaagde kandidaat mag als eerste kiezen welk contract hem of haar het meest aanspreekt. Als de onmiddellijk beschikbare functie hem of haar niet interesseert, wordt hij of zij op de reservelijst geplaatst voor de tweede functie. De tweede geslaagde kandidaat kan dan, indien van toepassing, zijn of haar interesse voor de eerste functie kenbaar maken, enzovoort. Wanneer een kandidaat de onmiddellijk beschikbare arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wenst af te sluiten, kunnen de volgende geslaagde kandidaten op de reservelijst terechtkomen.

Het OCMW van Vorst voert een aanwervings- en personeelsbeleid gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen, in overeenstemming met de waarden van ons centrum. Het OCMW waarborgt dat afkomst, leeftijd, geslacht, religieuze overtuigingen of handicap geen enkele rol spelen bij de aanwerving van toekomstige medewerkers.

Hebt u een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Aarzel niet om redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure aan te vragen zodat u uw talenten optimaal kunt tonen. Wij zullen proberen hier zo goed mogelijk aan tegemoet te komen.